Sfaturi utile pentru rezolvarea problemei lipsei de experienta la angajare!

Eşti un tânăr talentat, student sau proaspăt absolvent, şi vrei să îţi construieşti cariera pe care ţi-o doreşti, să îţi găseşti primul tău job sau să schimbi domeniul de activitate şi să faci ceea ce te pasionează cu adevărat. Ai aplicat deja pentru diferite poziţii deschise la companiile alături de care ţi-ar plăcea să lucrezi, însă răspunsul pe care l-ai primit a fost de cele mai multe ori negativ. Motivul? Lipsa de experienţă!
Ai avut rezultate bune de-a lungul studiilor şi ştii că înveţi repede şi că poţi face faţă cu succes provocărilor unui nou job. Trebuie doar să îi demonstrezi asta şi potenţialului angajator şi să găseşti metode prin care să compensezi lipsa de experienţă cu alte activităţi relevante pentru dezvoltarea ta profesională. Cum rezolvi problema lipsei de experienţă în trei paşi simpli?
În primul rând interacţionează cu profesionişti! Majoritatea angajatorilor nu recrutează tineri la târgurile de carieră sau pe site-urile de profil. Aceştia preferă să cunoască direct tineri talentaţi, să discute cu ei şi să vadă dacă se potrivesc sau nu profilului căutat. Dacă vei cunoaşte personal angajatorul vei reuşi să îi demonstrezi că eşti candidatul potrivit discutând faţă în faţă. Aşadar, caută angajatorii preferaţi de tine la evenimentele care îţi permit să interacţionezi în mod direct cu ei şi remarcă-te!

Continuă să te pregăteşti participând la sesiuni de training în cadrul cărora dezvolţi competenţe şi abilităţi prin metode de educaţie non-formală. Urmăreşte ca participarea la astfel de training-uri să te ajute să dezvolţi aptitudini relevante pentru domeniul de interes pentru tine şi pune în valoare noile cunoştinţe într-un CV profesionist. În acest fel vei reuşi să îi demonstrezi angajatorului că eşti pasionat şi că ai cunoştinţe în domeniu chiar dacă nu ai profesat până acum.
Nu în ultimul rând, lucrează alături de profesionişti şi tineri talentaţi! Participă la workshop-uri şi studii de caz care te ajută să înţelegi ce presupune activitatea într-un anumit domeniu, te învaţă să lucrezi în echipă şi îţi dau ocazia să colaborezi cu profesionişti şi specialişti. De cele mai multe ori pentru angajatori astfel de evenimente servesc drept interviuri de grup aşa că fă tot posibilul să ieşi în evidenţă şi să îţi demonstrezi potenţialul.
Deşi pare o piedică majoră în calea dezvoltării tale profesionale, problema lipsei de experienţă îşi găseşte o rezolvare foarte uşor. Interacţionând cu profesionişti la evenimente de profil, participând la sesiuni de training, workshop-uri şi studii de caz, vei compensa lipsa de experienţă şi vei demonstra că eşti candidatul potrivit.

Facultatile care garanteaza un loc de munca

Absolvenţii facultăţilor tehnice îşi găsesc cel mai uşor un job în domeniu. La polul opus sunt cei care termină Litere, Filosofie, Management, Administraţie sau chiar Ştiinţe Economice.

S-au dus vremurile când tinerii gândeau după principiul "toate domeniile sunt de viitor, dacă eşti bun". Treptat, cei care nu vor să treacă prin facultate ca gâsca prin apă şi chiar vor să profeseze în domeniul studiat se orientează spre IT, Medicină sau Stomatologie. Odată la mare căutare, Ştiinţele Economice, la fel ca Literele nu oferă multe opţiuni de angajare mai sus de operator call-center sau agent de vânzări.

În ultimii 20 de ani, au­torităţile nu au fost interesate să afle câţi absolvenţi din fiecare domeniu poate absorbi piaţa muncii, ce domenii sunt suprasaturate şi unde există deficit. În tot acest timp, numărul universităţilor a explodat, iar Ministerul Educaţiei, care ar fi trebuit să urmărească evoluţia, s-a bazat pe informaţii nereprezentative de la forţele de muncă.

Mulţi absolvenţi care au fost atraşi de mirajul facultăţilor de management sau administrarea afacerilor, care sună bine, dar care oferă specializări vagi.

O altă facultate cu con­curenţă mare, dar cu perspective reduse e Administraţia publică. Pe lângă faptul că pos­turile din administraţie sunt blocate, pentru cele care se scot la concurs în in­stituţii publice se cer alte specializări: economie, ştiin­­ţe juridice, ar­hi­tectură.

Administraţia e o îmbinare între drept şi contabilitate. În realitate însă nu ieşi nici jurist, nici contabil. Nici licenţiaţii în Economie sau Finanţe nu-şi mai găsesc uşor un job. În intervalul 1996-2009, cei mai mulţi absolvenţi au fost în acest domeniu- peste 500.000.

În lipsa unor minime cunoştinţe tehnice, şi ab­sol­venţii facultăţilor cu profil socio-uman, precum Litere, Filozofie sau Relaţii Inter­na­ţio­nale, fie se fac profesori, fie se angajează pe bani mai mulţi în call-center sau agenţii imobiliare.

Nu se caută specializări clare, capitalismul a şters graniţele între specializări. Astăzi, prea puţine facultăţi scot tehnicieni în adevăratul sens, spun specialiştii în resurse umane.

În afară de Arhitectură, Medicină, Poliţie nu există specializări. Nu există specializarea Economie, Marketing sau Management. "Cei care termină astfel de fa­cultăţi au pur şi simplu diplome de studii superioare, care valorează mai mult sau mai puţin în funcţie de prestigiul universităţii", subliniază un specialist în recrutare.

Nu există joburi în privat pentru care se cere specializarea economie, psihologie etc. Piaţa nu cere jurişti sau economişti, ci oameni care să înveţe repede. Doar 20% din joburi necesită specializare clară, conchide acesta.